Descripción
La gestión laboral ha sido tradicionalmente una de las varias pruebas de fuego que ha de pasar cualquier empresa. Un fracaso en la forma de trabajar con los recursos humanos es muy difícil de remontar, por muy bien que marchen otras áreas de la empresa. Es más, es muy difícil que nada funcione dentro de la empresa si sus trabajadores fallan. Los empleados, en definitiva, son los encargados de dar vida a todo lo que supone la empresa.
Estamos hablando de una actividad compuesta por muchas otras como:
- Sistemas y procesos para la atracción, preselección y selección del personal.
- Confección y tramitación de contratos de trabajo.
- Diseño de programas de onboarding.
- Valoración de la necesidad y, en su caso, ejecución de programas de formación para empleados.
- Elaboración y puesta en marcha de programas de búsqueda, identificación, valoración, fidelización y retención del talento en el interior de la empresa.
- Llevanza, emisión y conservación de nóminas y documentos contables y fiscales sobre empleados.
- Práctica de retenciones y pago de cotizaciones y salarios.
- Realización de gestiones y trámites administrativos laborales.
- Estudio y ejecución de despidos.
- Contratación de servicios de outplacement.
- Valoración o asesoramiento sobre posibles ascensos y fichajes.
- Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
- Participación en negociaciones con trabajadores, sindicatos de trabajadores y patronales empresariales.
- Análisis del desempeño de los trabajadores.
- Estudio de la política retributiva de la empresa.
- Planificación y puesta en marcha de incentivos y programas de beneficios para empleados.
- Tramitación y gestión de diversas clases de seguros para empleados como los que cubren responsabilidades o los que cubren compromisos por pensiones.
- Planificación de procesos de jubilación.
- Prevención, evaluación de riesgos y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Reconocimientos médicos.
- Promoción de la ergonomía en el ambiente de trabajo.
- Asesoramiento jurídico en materia laboral y de la Seguridad Social.
- Atención de inspecciones de trabajo.
- Labores de prestación de información laboral al servicio de todos los departamentos de la empresa.
- Diseño de planes de motivación de los equipos.
- Protección de datos personales de los trabajadores.
- Planificación de expatriación y repatriación de empleados, así como de traslados nacionales.
La base de la gestión laboral es el conocimiento. Es necesario que el responsable de una tarea de esta área conozca técnicas concretas que permitan desempeñar su labor con acierto.
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que ocupen puestos en departamentos relacionados con la gestión laboral.
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