Descripción del Producto
La gestión laboral ha sido tradicionalmente una de las varias pruebas de fuego que ha de pasar cualquier empresa. Un fracaso en la forma de trabajar con los recursos humanos es muy difícil de remontar, por muy bien que marchen otras áreas de la empresa. Es más, es muy difícil que nada funcione dentro de la empresa si sus trabajadores fallan. Los empleados, en definitiva, son los encargados de dar vida a todo lo que supone la empresa.
Estamos hablando de una actividad compuesta por muchas otras como:
- Sistemas y procesos para la atracción, preselección y selección del personal.
- Confección y tramitación de contratos de trabajo.
- Diseño de programas de onboarding.
- Valoración de la necesidad y, en su caso, ejecución de programas de formación para empleados.
- Elaboración y puesta en marcha de programas de búsqueda, identificación, valoración, fidelización y retención del talento en el interior de la empresa.
- Llevanza, emisión y conservación de nóminas y documentos contables y fiscales sobre empleados.
- Práctica de retenciones y pago de cotizaciones y salarios.
- Realización de gestiones y trámites administrativos laborales.
- Estudio y ejecución de despidos.
- Contratación de servicios de outplacement.
- Valoración o asesoramiento sobre posibles ascensos y fichajes.
- Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
- Participación en negociaciones con trabajadores, sindicatos de trabajadores y patronales empresariales.
- Análisis del desempeño de los trabajadores.
- Estudio de la política retributiva de la empresa.
- Planificación y puesta en marcha de incentivos y programas de beneficios para empleados.
- Tramitación y gestión de diversas clases de seguros para empleados como los que cubren responsabilidades o los que cubren compromisos por pensiones.
- Planificación de procesos de jubilación.
- Prevención, evaluación de riesgos y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Reconocimientos médicos.
- Promoción de la ergonomía en el ambiente de trabajo.
- Asesoramiento jurídico en materia laboral y de la Seguridad Social.
- Atención de inspecciones de trabajo.
- Labores de prestación de información laboral al servicio de todos los departamentos de la empresa.
- Diseño de planes de motivación de los equipos.
- Protección de datos personales de los trabajadores.
- Planificación de expatriación y repatriación de empleados, así como de traslados nacionales.
La base de la gestión laboral es el conocimiento. Es necesario que el responsable de una tarea de esta área conozca técnicas concretas que permitan desempeñar su labor con acierto.
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que ocupen puestos en departamentos relacionados con la gestión laboral.
Este curso se imparte en modalidad online
Temario
TEMA 1: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS
TEMA 2: RETENCIONES Y SUPUESTOS
TEMA 3: ALTAS Y SEGUROS
TEMA 4: CONTRATOS Y SUSPENSIONES
TEMA 5: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 6: PROCEDIMIENTO LABORAL Y NEGOCIACIÓN
TEMA 7: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
TEMA 8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 9: EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 10: SALARIO Y NÓMINA
TEMA 11: DEVENGOS Y DEDUCCIONES
TEMA 12: PAGAS EXTRAORDINARIAS
TEMA 13: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 14: NÓMINAS ORDINARIAS
TEMA 15: NÓMINAS CON HORAS EXTRAORDINARIAS, EN VACACIONES Y DE PAGAS EXTRAS
TEMA 16: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 17: NÓMINAS CON INCAPACIDAD TEMPORAL
TEMA 18: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
TEMA 19: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
TEMA 20: INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD
TEMA 21: NÓMINAS CON PAGAS EXTRAS PARA UN TRABAJADOR CON INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIODO DE DEVENGO
TEMA 22: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. OBLIGACIÓN DE COTIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE IT
TEMA 23: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS
TEMA 24: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Objetivos y Duración
Objetivos
- Conocer todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones.
- Ahondar el concepto el concepto de contrato de trabajo, detallar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
- Aplicar la normativa legal en vigencia en la confección de las diferentes modalidades de contratos laborales y controlar la regulación jurídica que tenga vinculación con la extinción de los contratos de trabajo.
- Entender la base de cotización en situaciones especiales del Régimen General de la Seguridad Social.
Duración
80 horas.
A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automaticamente a través de nuestro campus virtual.
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