Descripción del Producto
El miércoles 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RD 902/2020), que fue publicado en el BOE de 13 de octubre de 2020.
Esta norma tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Concretamente, pauta y desarrolla los instrumentos que permitan dar cumplimiento al principio de igual retribución por trabajo de igual valor previsto en el artículo 28.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Este curso está destinado a profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en materia de igualdad retributiva de género.
Temario
1. Regulación normativa de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género
2. Reconocimiento de los puestos de trabajo
3. Los registros retributivos
4. La auditoría retributiva
5. Cálculo de la brecha salarial de género
Objetivos y Duración
Objetivos
- Aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva.
- Reconocer el valor de los puestos de trabajo.
- Adquirir conocimientos de los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género.
Duración
20 horas.
A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automaticamente a través de nuestro campus virtual.
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