Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

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Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

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Descripción del Producto

Entre el contenido mínimo de los planes de igualdad encontramos:

  • La determinación del “sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica”.
  • La “composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad”.
  • El “procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación”.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

  • Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (Véase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Regla transitoria).
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
  • Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
  • Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

El curso está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de implantación y gestión de Planes de Igualdad en empresas.

Temario

MÓDULO 1. ACERCAMIENTO A LOS PLANES DE IGUALDAD

MÓDULO 2. ETAPAS DE PROCESO DE CREACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

MÓDULO 3. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

MÓDULO 4. NORMATIVAS REGULADORAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

MÓDULO 5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA

MÓDULO 6. CUESTIONES PRINCIPALES EN IGUALDAD

Objetivos y Duración

OBJETIVOS

  • Conocer aspectos básicos en la implantación y gestión de Planes de Igualdad
  • Acercar conocimientos respecto a las normativas reguladoras, así como a las políticas de igualdad

DURACIÓN

30 horas.

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