Descripción del Producto
Entre el contenido mínimo de los planes de igualdad encontramos:
- La determinación del “sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica”.
- La “composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad”.
- El “procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación”.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
- Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (Véase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Regla transitoria).
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
- Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
- Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
El curso está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de implantación y gestión de Planes de Igualdad en empresas.
Temario
MÓDULO 1. ACERCAMIENTO A LOS PLANES DE IGUALDAD
MÓDULO 2. ETAPAS DE PROCESO DE CREACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
MÓDULO 3. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
MÓDULO 4. NORMATIVAS REGULADORAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD
MÓDULO 5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA
MÓDULO 6. CUESTIONES PRINCIPALES EN IGUALDAD
Objetivos y Duración
OBJETIVOS
- Conocer aspectos básicos en la implantación y gestión de Planes de Igualdad
- Acercar conocimientos respecto a las normativas reguladoras, así como a las políticas de igualdad
DURACIÓN
30 horas.
A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automaticamente a través de nuestro campus virtual.
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