Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

Oferta

Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

29,00

+ -
Comparar
Categoría: . Etiquetas: .

Descripción del Producto

Entre el contenido mínimo de los planes de igualdad encontramos:

  • La determinación del “sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica”.
  • La “composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad”.
  • El “procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación”.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

  • Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (Véase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Regla transitoria).
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
  • Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
  • Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

El curso está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de implantación y gestión de Planes de Igualdad en empresas.

Temario

MÓDULO 1. ACERCAMIENTO A LOS PLANES DE IGUALDAD

MÓDULO 2. ETAPAS DE PROCESO DE CREACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

MÓDULO 3. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

MÓDULO 4. NORMATIVAS REGULADORAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

MÓDULO 5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA

MÓDULO 6. CUESTIONES PRINCIPALES EN IGUALDAD

Objetivos y Duración

OBJETIVOS

  • Conocer aspectos básicos en la implantación y gestión de Planes de Igualdad
  • Acercar conocimientos respecto a las normativas reguladoras, así como a las políticas de igualdad

DURACIÓN

30 horas.

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

15 − 3 =

A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automaticamente a través de nuestro campus virtual.

    Nombre (requerido)

    Apellidos (requerido)

    Teléfono (requerido)

    Email (requerido)

    País de residencia (requerido)

    Curso de Interés

    Comentarios

    He leído y acepto la política de privacidad y de protección de datos.

    [recaptcha]